اختلافات توسعه نیشکر را باید در هیأت‌مدیره حل کرد، نه در فضای مجازی

در همه شرکت‌های بزرگ، طرح دیدگاه‌های متفاوت، نقد تصمیمات مدیریتی و حتی مخالفت با برخی انتصابات، بخشی از فرآیند طبیعی اداره سازمان است. برای همین نیز قانون، اساسنامه و آیین‌نامه‌های داخلی، مسیر رسیدگی به این موارد را به‌روشنی مشخص کرده‌اند.

آنچه این روزها جای تأمل دارد، نه وجود یک مکاتبه داخلی، بلکه انتشار گزینشی آن در فضای مجازی است. اگر هدف، اصلاح یک تصمیم مدیریتی بوده، مسیر آن از جلسات رسمی، مصوبات و سازوکارهای قانونی می‌گذرد، نه از کانال‌ها و گروه‌های مجازی و رسانه‌های غیررسمی.

انتشار اسناد داخلی، پیش از آنکه به حل یک اختلاف کمک کند، این پرسش را مطرح می‌کند که چرا برخی ترجیح می‌دهند مسائل درون‌سازمانی به جای حل شدن در داخل مجموعه، به سوژه فضای مجازی تبدیل شود؟ در نهایت، آنچه بیش از هر چیز به اعتبار یک سازمان آسیب می‌زند، نه اختلاف‌نظرهای مدیریتی، بلکه شکسته شدن مرز محرمانگی و تضعیف اصول حرفه‌ای در اداره شرکت است.